Termómetro de Talento

Evaluación de competencias

Asigna un nivel de 1 (bajo) a 5 (referente) en cada competencia.

Colaborador evaluado Evaluador

Evaluación por cargo

Elige el cargo al que postula: solo se despliegan sus competencias. Asigna un nivel de 1 a 5; el nivel esperado es 3.

Candidato evaluado Evaluador Cargo al que postula Cliente / proceso Fecha

No hay cambios pendientes.

Competencias por cargo

Elige un cargo para agregar, ordenar, deshabilitar o volver a habilitar sus competencias. Los cargos deshabilitados no aparecen en la evaluación. Los cambios se aplican al presionar Guardar cambios.

Cargo

Nuevo cargo

Competencias asignadas

Agregar competencia al cargo

Nota o justificación del cargo (se muestra al evaluar)

Catálogo de competencias

Crea competencias nuevas con solo su definición general (los 5 niveles se generan solos), o edita, habilita y deshabilita las existentes. Una competencia deshabilitada no aparece en las listas ni en las evaluaciones.

Guardar y compartir

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